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【ご好評につき期間限定で再配信決定！】 購買数最大化へ導く！店頭×オンラインで実現するハイブリッド型マストバイ施策とは
デジタル化の浸透により、消費者が商品を知り、比較検討する購買検討プロセスが多様化し、情報接点がオンラインとオフラインに広く分散しています。このような状況で、実施中のオフライン販促の効果をさらに高め、オンライン施策を戦略的に組み合わせることで、成果を次のレベルへ引き上げる手法が求められています。
本ウェビナーでは、小売店でのさらなる販売促進を目指す上で、店頭での販促施策の効果を高めるための施策設計のポイントと、オンライン施策との連携で店頭購買機会を拡大させる具体的な手法を解説します。
このオフラインとオンラインの施策を連携させることは、メーカーだけでなく、流通・小売企業にとっても大きな価値をもたらします。本ウェビナーでは、二つの施策を組み合わせることで、持続的に最大購買数を生み出す「好循環サイクル」の実現に繋がる新たな視点についてもご提供します。
ご参加いただくことで、施策の連携による具体的な成果向上の方向性が見え、オフラインとオンラインの連携によるハイブリッド型の具体的なアプローチを自社の販促活動に反映させ、購買数最大化へ向けた実践的な行動を開始することができます。
※2025年11月20日に開催したオンラインセミナーのオンデマンド形式での録画配信となります。配信期間であれば、お好きな時間にご視聴いただけますので、お気軽にお申し込みください。配信開始前のお申し込みでも、メールにて視聴URLをお送りさせていただきますので、配信開始日以降でスムーズにご視聴いただけます。
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在庫リスク・運用工数を最小化。従業員エンゲージメントを高める 「企業オリジナルグッズ施策」 の最前線
「周年記念で配るグッズの在庫が、社内の棚を占領している」「新入社員へのグッズ配布や梱包・発送作業に追われ、本来の業務が手につかない」「社内販売を始めたいが、集計や集金の工数を考えると踏み出せない」
そんな課題を総務・人事・広報の方をはじめコーポレート部門の方々からよく耳にします。
従業員エンゲージメントの向上やインナーブランディングの重要性が高まる一方で、その実務を担う現場では、膨大な「アナログ作業」と「在庫リスク」が大きな壁となっています。せっかくの「会社と従業員をつなぐ施策」が、担当者の負担過多や属人性により組織に課題を抱えてしまっては本末転倒です。
本セミナーでは、企業グッズを1点から在庫リスクなしで企画できるスキームを提案してきた「paintory（ギフティグループ）」と、高度な自動化で社内販売の運用を劇的に効率化する「Flagship」が登壇。
従来の社内配布・販売の枠組みを超え、
『エンゲージメントを高める「攻めの施策」を最小人数で実現する秘訣』
『必要な時に、必要な分だけ、手間なく「調達・配布・販売」ができる新スキーム』
について、最新の企業事例とともに解説します。
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実質手取りを最大化！物価高から従業員を守る福利厚生セミナー
物価上昇が続く中、従業員の実質的な手取りをどう守るかは企業にとって重要な課題です。
しかし給与の引き上げは、社会保険料などの負担増もあり簡単ではありません。
そこで今注目されているのが、福利厚生を活用した"第3の賃上げ"です。
本セミナーでは、物価高や人材流動化の背景を踏まえ、
福利厚生によって従業員の体感価値を高める考え方や具体的な手法を解説します。
さらに、日常生活を支える福利厚生の設計ポイントや企業事例もご紹介。
従業員満足度と定着率の向上につながる実践的なヒントをお持ち帰りいただけます。
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【ご好評につき期間限定で再配信決定！】 一時的なPOS上げで終わらせない マストバイ×メディア体験による、持続的なセルアウト促進の新手法
メーカーの販促活動において、施策の成果が「一時的なPOS上げで終わってしまう」ことが大きな課題です。
特に、店頭での実売を目的とした施策が持続的な売上につながらないという悩みを多く伺います。
こうした背景から、各販促施策を戦略的に位置づけ、「持続的な売上」に繋げる設計へのニーズが高まっています。
本ウェビナーでは、店頭での実売を継続的に伸ばすために、マストバイキャンペーンを戦略的にどう位置づけ、実施すべきかを解説します。
さらに、掲載先メディアの体験設計をどのように組み合わせることで、一時的ではない、理想的な売上サイクルを構築できるのかをご説明いたします。
ご参加いただくことで、一時的な売上向上のための単発施策を「次に繋がるPOS上げ」へと転換するための具体的な施策設計ノウハウを習得できます。
※2025年11月6日に開催したオンラインセミナーのオンデマンド形式での録画配信となります。配信期間であれば、お好きな時間にご視聴いただけますので、お気軽にお申し込みください。配信開始前のお申し込みでも、メールにて視聴URLをお送りさせていただきますので、配信開始日以降でスムーズにご視聴いただけます。
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エンゲージメント施策は、なぜ効果を感じにくいのか ーー従業員体験の設計から考える、AI時代に重要なこと
働き方の多様化やAIによる業務変革が進むいま、企業と従業員の関係性は大きく変わりつつあります。
さまざまなエンゲージメント施策に取り組んでいるにもかかわらず、「手応えを感じにくい」という声も少なくありません。
本セミナーでは、なぜエンゲージメント施策が“効かない”と感じられてしまうのかを紐解きながら、その背景を「従業員体験（EX）の設計」という視点から整理します。
単なる制度導入にとどまらず、
- なぜ制度だけでは効果を実感しずらいのか
- 従業員体験（EX）を起点にどのようにエンゲージメントを設計するのか
- 日常の接点やギフト活用をどう“意味のある体験”へ昇華させるのか
といった論点を通じて、これからの組織づくりに必要な考え方と実践アプローチを解説します。
エンゲージメントを「測るもの」から「設計するもの」へ。
従業員の心に残る体験をどのように生み出すのか、そのヒントを持ち帰っていただける内容です。
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「商談が進まない」からの脱却。デジタル施策の限界を突破する『オフライン活用』の処方箋
【BtoBマーケター・インサイドセールス責任者向け】
「リード獲得後の電話やメールの反応がない。広告出稿してもCPAがどんどん上がっていく。」BtoBマーケティングではこのような課題をよく耳にします。
そんな「手詰まり」を打破する手法として改めてオフライン施策が見直されています。
本セミナーでは、今、あえて「モノ」や「紙」を送るのか？ 商談が停滞する具体的なタイミングにおいて、どのような「オフライン」を含むコミュニケーションを設計すると、どう顧客は次のフェーズへ進むのかを事例を合わせてお話しします。
