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超・人材不足時代に従業員が長く働きたくなる福利厚生を考える
賃上げ率が33年ぶりとなる5％台に達した2024年の春闘。賃上げの最大の目的は採用と人材定着と言われています。一方で、賃上げは採用には有効とされるも、人材定着への効果については疑問視される分析*1もあるようです。
このような環境下で貴重な人材が長く定着し、働き続けたくなるにはどのようなことができるでしょうか？例えば、人材の定着化のために賃上げ以外の方法として福利厚生を活用する企業が増えています。
本セミナーでは自社の人材や就業環境に合った福利厚生をどのように選び、どのように活用するべきかを考えます。
*1 出典：[[リクルートワークス研究所「賃上げに効果はあるか ―パート・アルバイトの賃金から考える経営戦略の再構築」（2024年5月）]](https://www.works-i.com/research/report/item/wage-increase_report_1.pdf)
※24年10月に行われた株式会社エデンレッドジャパン様との共催セミナーの録画となります。
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顧客とのつながりを深めるギフトマーケティングという考え方
昨今の価値観が多様化している中、顧客と1to1のコミュニケーションの重要性が高まってきています。その中で顧客とのつながりを深める手段として今、ギフトの活用が注目されています。ギフトを通して顧客とより良い関係を作っていく、ギフトマーケティングの重要性とその事例をあわせてお伝えします。
※23年7月に行われた日経クロストレンドフォーラム(https://ers.nikkeibp.co.jp/user/contents/2023y0720xtf/index.html#FC-212)のギフティ登壇講演の録画となります。
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giftee Box 解説セミナー
giftee Boxは、約1000種類のラインナップの中から、ユーザーが好きな商品を選べるギフトです。ポイント内であれば複数のギフトと自由に交換することができます。 コンビニやカフェ、ファッションからレジャーまで幅広いシーンのギフトを取り揃えており、ポイント内であれば複数のギフトと交換することができます。面倒な会員登録やアプリの登録などは一切不要で、交換した商品は店頭やWEBサービス上ですぐにご利用いただけます。 法人用途ではメーカーや不動産、銀行やWEBサービスなど幅広い業界において、キャンペーン・販促施策・福利厚生などに利用されています。
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カタチに残る周年イベントにするためのグッズ・アパレル企画の極意
__周年イベントや総会の記念品企画。このようなお悩みはありませんか？__
- 「何か記念になるものを」と言われるが、結局例年と同じものを発注している
- イベント当日だけで終わり、記念品が組織の「歴史」として残らない
- サイズ確認や在庫管理、梱包発送などの実務が本来の業務を圧迫している
せっかく作った記念品が、日常で身につけづらい「パジャマ」になってしまうケースは少なくありません。
単に全員に同じものを配る「受け取るだけの体験」から、社員自らがワクワクしながら「選ぶ体験」へ。
この事前の設計こそが、部署を超えた交流を生み出し、組織の強い一体感を醸成する鍵となります。
本セミナーでは、Tシャツやパーカー、バッグといった多彩なアイテムを用いて、その体験をどう実際のグッズ・アパレル企画に落とし込むのか、具体的な設計思想と実践的な運用ノウハウをご紹介します。
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従業員エンゲージメントを高める福利厚生〜選ばれる企業になるための「制度設計」と「活用事例」 〜
人的資本経営への注目が高まる中、企業の持続的な成長には「従業員の定着」と「活躍」を支える従業員エンゲージメントの向上が欠かせません。
一方で、「福利厚生を充実させても利用率が上がらない」「エンゲージメント向上につながる施策が分からない」といった課題を抱える企業も少なくありません。
本セミナーでは、人的資本経営の観点から従業員エンゲージメントの重要性を整理するとともに、福利厚生を単なる制度ではなく、従業員との関係性を深める「体験（EX）」として設計する考え方をご紹介します。
さらに、永年勤続表彰や周年施策、福利厚生制度など、実際の企業事例を交えながら、従業員に選ばれ続ける企業づくりのポイントを解説します。
従業員満足度の向上はもちろん、定着率向上や組織活性化につながる実践的なヒントをお持ち帰りいただけます。
※配信開始前のお申し込みでも、メールにて視聴URLをお送りさせていただきますので、配信開始日以降でスムーズにご視聴いただけます。
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投資家を「中長期のファン」に変える新常識 ～個人株主のエンゲージメントを高める3つのアプローチ～
個人投資家の存在感が高まる中、上場企業には「情報開示」にとどまらない、株主との継続的なコミュニケーションやエンゲージメント向上が求められています。
一方で、IR活動、株主管理、株主優待といった施策は個別に運用されるケースも多く、「情報発信は行っているものの個人投資家との接点が増えない」「株主総会後のコミュニケーションが継続できていない」「株主優待が単なる還元施策になっている」といった課題を抱える企業も少なくありません。
本セミナーは、IRサイト構築・情報発信支援を行う株式会社インフォネット、株主管理DXを支援するSharely株式会社、デジタルギフトを活用した株主優待施策を提供する株式会社ギフティの3社共催で開催します。
個人投資家との接点形成から、株主コミュニケーション、株主優待を活用したエンゲージメント向上まで、各領域の最新動向や実践事例をもとに、これからのIR・SR施策の考え方について解説します。
個人株主との関係強化を検討されている企業様、株主向け施策の見直しやアップデートを検討されている方は、ぜひご参加ください。
