改正直前！弁護士・社労士と解説する育児介護休業法のポイント

2025年4月に施行される育児・介護休業法改正に備え、対応に追われている方も多いと思います。 昨今の働き方の多様化や労働環境の変化に伴い、人事・労務分野では法改正や制度変更が相次ぎ、企業には柔軟かつ迅速な対応が求められています。これらの改正は、企業が従業員の働きやすい環境を整えるだけでなく、コンプライアンスを強化するうえでも重要な課題です。

特に育児・介護休業法や雇用保険法の改正に伴う施行期日が迫り、正確な理解と迅速な実務対応が必要とされる中、法改正への対応と社内制度の刷新という課題における具体的な対応策の検討に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、法的観点と労務管理の観点から経験豊富な弁護士と社労士が登壇し、法改正の内容および注意すべきポイントについて解説します。また、法改正の内容を踏まえ、今後どのような職場環境を構築すべきか、どのように従業員満足度を向上していくべきかについて、ギフティ社から解説いたします。

講師を務めるのは、法律事務所ZeLo/社会保険労務士事務所ZeLoより、企業の労務環境整備に関して多数支援実績がある藤田豊大弁護士と、上場企業の人事部にて労務管理などを対応してきた松川貴俊社会保険労務士です。